دریافت مجوز LMIA در کانادا

دریافت مجوز LMIA در کانادا یکی از مراحل مهم و ضروری برای کارفرمایانی است که قصد دارند نیروی کار خارجی را به کانادا بیاورند. LMIA (Labour Market Impact Assessment) یا ارزیابی تأثیر بازار کار، سندی است که نشان می‌دهد آیا استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا تأثیر منفی خواهد داشت یا خیر. در این مقاله، به بررسی کامل مراحل، الزامات، و نکات مرتبط با دریافت مجوز LMIA در کانادا می‌پردازیم.

LMIA چیست؟

LMIA یا Labour Market Impact Assessment (ارزیابی تأثیر بازار کار) یک سند رسمی و مهم در سیستم مهاجرتی کانادا است که توسط سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC: Employment and Social Development Canada) صادر می‌شود. هدف اصلی این سند، ارزیابی و تعیین تأثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا است. در این سند بررسی می‌شود که آیا استخدام یک نیروی کار خارجی می‌تواند بر فرصت‌های شغلی، دستمزدها و شرایط کاری نیروی کار داخلی کانادا تأثیر منفی بگذارد یا خیر.

چه زمانی نیاز به LMIA وجود دارد؟

کارفرمایان کانادایی در اغلب موارد برای استخدام نیروی کار خارجی نیاز به دریافت LMIA دارند. مواردی که نیاز به LMIA وجود دارد عبارتند از:

1. استخدام موقت: زمانی که یک کارفرما قصد دارد یک نیروی کار خارجی را به صورت موقت استخدام کند، باید درخواست LMIA را ارائه دهد.
2. استخدام دائمی: در صورتی که کارفرما به دنبال استخدام دائمی یک نیروی کار خارجی است، LMIA همچنان لازم است.
3. تمدید ویزای کار: برای تمدید ویزای کار یک نیروی کار خارجی، در برخی موارد نیاز به دریافت یک LMIA جدید وجود دارد.

با این حال، برخی برنامه‌های مهاجرتی و مشاغل از نیاز به LMIA معاف هستند. به عنوان مثال، برخی مشاغل در چهارچوب توافقنامه‌های بین‌المللی (مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی) یا برنامه‌های خاص مهاجرتی، از LMIA معاف می‌شوند.

اهمیت دریافت مجوز LMIA در کانادا

دریافت مجوز LMIA (Labour Market Impact Assessment) در کانادا از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، هم برای کارفرمایان و هم برای نیروی کار خارجی. این اهمیت به دلایل مختلفی برمی‌گردد که در ادامه به توضیح آن‌ها می‌پردازیم:

1. حفاظت از بازار کار داخلی کانادا

یکی از مهم‌ترین دلایل اهمیت دریافت مجوز LMIA این است که این مجوز به عنوان یک ابزار حفاظتی برای بازار کار داخلی کانادا عمل می‌کند. دولت کانادا با اجرای این برنامه تضمین می‌کند که فرصت‌های شغلی ابتدا به شهروندان و افراد دارای اقامت دائم کانادا ارائه شود. در واقع، LMIA به عنوان یک فیلتر عمل می‌کند که از ورود نیروی کار خارجی تنها در صورتی که نیروی کار داخلی مناسب برای شغل مورد نظر وجود نداشته باشد، حمایت می‌کند.

2. ایجاد فرصت‌های شغلی برای کانادایی‌ها

دریافت مجوز LMIA به این معنا است که کارفرما باید اثبات کند که هیچ فرد مناسبی در کانادا برای شغل مورد نظر پیدا نشده است. این امر باعث می‌شود تا ابتدا به شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم فرصت داده شود تا در بازار کار شرکت کنند. بنابراین، LMIA به تقویت و حمایت از نیروی کار داخلی کمک می‌کند و جلوی اشباع بازار کار با نیروی کار خارجی را می‌گیرد.

3. اطمینان از شرایط کاری منصفانه

برای دریافت LMIA، کارفرما باید نشان دهد که شرایط کاری و دستمزد پیشنهادی به نیروی کار خارجی مطابق با استانداردهای بازار کار کانادا است. این مسئله اهمیت زیادی دارد، چرا که از سوءاستفاده از نیروی کار خارجی جلوگیری می‌کند و به حفظ شرایط کاری منصفانه برای همه کارکنان، اعم از داخلی و خارجی، کمک می‌کند.

4. پیش‌نیاز ویزای کاری

یکی از مهم‌ترین دلایل اهمیت LMIA این است که در بسیاری از موارد، این مجوز پیش‌نیاز اصلی برای صدور ویزای کاری برای نیروی کار خارجی است. بدون داشتن LMIA مثبت، اکثر نیروی کار خارجی نمی‌توانند ویزای کاری کانادا را دریافت کنند. به عبارت دیگر، LMIA دروازه‌ای است که ورود نیروی کار خارجی به بازار کار کانادا را ممکن می‌سازد.

5. حمایت از اقتصاد کانادا

LMIA به طور غیرمستقیم از اقتصاد کانادا حمایت می‌کند. با اطمینان از اینکه نیروی کار خارجی تنها در صورت نیاز واقعی استخدام می‌شود، دولت کانادا می‌تواند از تاثیرات منفی احتمالی بر اقتصاد داخلی جلوگیری کند. این امر به ثبات اقتصادی و جلوگیری از افزایش بیکاری در میان شهروندان و افراد دارای اقامت دائم کمک می‌کند.

6. شناسایی کمبود نیروی کار در صنایع خاص

روند دریافت LMIA به دولت کانادا کمک می‌کند تا کمبودهای موجود در نیروی کار داخلی را شناسایی کند. با تجزیه و تحلیل درخواست‌های LMIA از صنایع مختلف، دولت می‌تواند متوجه شود که کدام صنایع با کمبود نیروی کار مواجه هستند و بر اساس این اطلاعات، سیاست‌های مهاجرتی خود را تنظیم کند.

7. شفافیت در فرآیند استخدام نیروی کار خارجی

LMIA فرآیند استخدام نیروی کار خارجی را شفاف‌تر و قابل پیگیری‌تر می‌کند. کارفرمایان باید اطلاعات دقیقی از نیازهای خود و شرایط بازار کار ارائه دهند و این اطلاعات توسط ESDC مورد بررسی قرار می‌گیرد. این شفافیت کمک می‌کند تا از استخدام‌های غیرقانونی یا سوءاستفاده از نیروی کار خارجی جلوگیری شود.

دریافت مجوز LMIA در کانادا اهمیت ویژه‌ای دارد زیرا از یک سو به حمایت از بازار کار داخلی و اطمینان از رعایت حقوق نیروی کار داخلی و خارجی کمک می‌کند و از سوی دیگر به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا در صورت نیاز واقعی، نیروی کار خارجی مورد نظر خود را به کانادا بیاورند. LMIA به عنوان یک ابزار حفاظتی و تنظیمی، نقش حیاتی در سیستم مهاجرت کاری کانادا ایفا می‌کند و به تعادل و پایداری بازار کار این کشور کمک می‌کند.

مراحل دریافت مجوز LMIA در کانادا

دریافت مجوز LMIA (Labour Market Impact Assessment) در کانادا فرآیندی پیچیده و حساس است که نیازمند دقت و رعایت مقررات دقیق می‌باشد. این مراحل به صورت کلی شامل آگهی شغلی، ثبت درخواست، پرداخت هزینه‌ها و بررسی درخواست توسط دولت کانادا است. در ادامه، مراحل دقیق دریافت این مجوز را شرح می‌دهیم:

1. آگهی شغلی (Job Posting)

اولین مرحله در فرآیند دریافت LMIA، آگهی شغلی است. هدف از این مرحله، اطمینان از این است که کارفرما تلاش کافی برای یافتن نیروی کار داخلی انجام داده است. آگهی شغلی باید شامل موارد زیر باشد:

– انتشار آگهی: کارفرما باید شغل مورد نظر را در منابع معتبر و شناخته‌شده (مانند وبسایت‌های کاریابی یا روزنامه‌ها) آگهی کند. این آگهی‌ها باید حداقل به مدت 4 هفته فعال باشند.

– جزئیات شغلی: آگهی باید شامل جزئیات دقیق شغل باشد، از جمله عنوان شغلی، وظایف، شرایط و الزامات، و دستمزد پیشنهادی

– تنوع در آگهی‌دهی: کارفرما باید از چندین روش برای آگهی‌دهی استفاده کند تا اطمینان حاصل شود که به تعداد کافی افراد محلی فرصت درخواست داده‌اند.

2. جمع‌آوری و مستندسازی مدارک

پس از پایان مدت زمان آگهی، کارفرما باید تمامی مدارک مربوط به فرآیند آگهی‌دهی و تلاش‌های انجام شده برای یافتن نیروی کار داخلی را جمع‌آوری و مستند کند. این مدارک شامل موارد زیر می‌شوند:

– نسخه‌های آگهی‌های شغلی: تمام نسخه‌های منتشر شده از آگهی‌های شغلی

– فهرست رزومه‌های دریافتی: لیست تمام رزومه‌های دریافتی و دلایل رد هر یک از متقاضیان داخلی

– مدارک تماس و مصاحبه‌ها: سوابق تماس‌ها و مصاحبه‌هایی که با متقاضیان انجام شده است.

3. ثبت درخواست LMIA

پس از جمع‌آوری مدارک، کارفرما می‌تواند درخواست LMIA خود را به همراه مدارک لازم به سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال کند. مراحل ثبت درخواست شامل موارد زیر است:

– تکمیل فرم درخواست: کارفرما باید فرم درخواست LMIA را تکمیل کرده و اطلاعات لازم را در مورد شغل، شرایط و تلاش‌های انجام شده برای یافتن نیروی کار داخلی ارائه دهد.

– ارائه مدارک: مدارک مستند تلاش‌های کارفرما برای استخدام نیروی کار داخلی به همراه درخواست ارائه می‌شود.

4. پرداخت هزینه‌ها

کارفرما باید هزینه‌های مربوط به بررسی درخواست LMIA را پرداخت کند. هزینه‌های مربوط به LMIA برای هر شغل و نیروی کار متغیر است و پرداخت به موقع آن‌ها برای ادامه فرآیند ضروری است.

5. بررسی درخواست توسط ESDC

پس از ارسال درخواست، سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) درخواست را بررسی می‌کند. این بررسی شامل ارزیابی موارد زیر است:

– مناسب بودن شرایط شغلی: آیا شرایط شغلی و دستمزد پیشنهادی با استانداردهای صنعت مطابقت دارد؟

– نیاز واقعی به نیروی کار خارجی: آیا واقعاً نیروی کار داخلی مناسبی برای این شغل وجود نداشته است؟

– تأثیر بر بازار کار: استخدام نیروی کار خارجی چه تأثیری بر بازار کار داخلی خواهد داشت؟

ESDC ممکن است از کارفرما بخواهد اطلاعات و مدارک بیشتری ارائه دهد یا بازرسان خود را برای ارزیابی بیشتر به محل کارفرما اعزام کند.

6. تصمیم‌گیری نهایی و صدور LMIA

پس از بررسی کامل، ESDC تصمیم خود را در مورد درخواست LMIA اعلام می‌کند:

– LMIA مثبت: اگر ESDC به این نتیجه برسد که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت، مجوز LMIA مثبت صادر می‌شود. این مجوز به کارفرما اجازه می‌دهد تا برای نیروی کار خارجی خود ویزای کاری درخواست کند.

– LMIA منفی: اگر ESDC به این نتیجه برسد که استخدام نیروی کار خارجی می‌تواند به بازار کار داخلی آسیب بزند، درخواست رد شده و مجوز LMIA منفی صادر می‌شود.

7. اقدامات پس از دریافت LMIA

در صورتی که LMIA مثبت صادر شود، مراحل زیر باید دنبال شوند:

– درخواست ویزای کار توسط نیروی کار خارجی: نیروی کار خارجی می‌تواند با استفاده از LMIA مثبت، درخواست ویزای کار کانادا را ارائه دهد.

– پیگیری کارفرما: کارفرما باید روند صدور ویزا را پیگیری کند و مطمئن شود که تمامی مدارک و مراحل به درستی انجام شده‌اند.

8. اعتبار LMIA و تمدید آن

LMIA صادر شده معمولاً برای مدت زمان محدودی اعتبار دارد (معمولاً بین 6 ماه تا 1 سال). اگر نیروی کار خارجی در این بازه زمانی موفق به دریافت ویزای کار نشود، LMIA منقضی می‌شود و کارفرما باید درخواست جدیدی ارائه دهد. در صورت نیاز به تمدید، کارفرما باید مراحل مشابهی را مجدداً طی کند.

انواع LMIA

مجوز LMIA (Labour Market Impact Assessment) به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود که هر کدام از آن‌ها بسته به شرایط خاص و نیازهای کارفرما و نیروی کار خارجی استفاده می‌شود. این دسته‌ها به طور کلی شامل LMIA مثبت و LMIA منفی هستند، اما در زیر به تفصیل به توضیح انواع و شرایط مختلف آن‌ها پرداخته خواهد شد.

1. LMIA مثبت (Positive LMIA)

LMIA مثبت زمانی صادر می‌شود که سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) به این نتیجه برسد که استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت. این نوع LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد تا نیروی کار خارجی را برای یک موقعیت شغلی مشخص استخدام کند.

– شرایط صدور LMIA مثبت:

  – کمبود نیروی کار داخلی: کارفرما باید اثبات کند که تلاش‌های لازم برای استخدام نیروی کار داخلی (شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم) انجام شده و نیروی کار مناسب پیدا نشده است.

  – شرایط کاری و دستمزد مناسب: کارفرما باید شرایط کاری و دستمزدی را ارائه دهد که با استانداردهای منطقه‌ای و صنعتی مطابقت داشته باشد.

– کاربردها:

  – ویزای کار موقت: LMIA مثبت به کارفرما اجازه می‌دهد تا برای نیروی کار خارجی ویزای کار موقت درخواست کند.

  – اقامت دائم: در برخی برنامه‌های مهاجرتی مانند برنامه‌های **(Express Entry)**، داشتن LMIA مثبت می‌تواند به نیروی کار خارجی کمک کند تا امتیاز بیشتری در سیستم امتیازدهی کسب کرده و اقامت دائم دریافت کند.

2. LMIA منفی (Negative LMIA)

LMIA منفی زمانی صادر می‌شود که ESDC به این نتیجه برسد که استخدام نیروی کار خارجی می‌تواند به بازار کار داخلی کانادا آسیب بزند. در این صورت، درخواست کارفرما رد می‌شود و اجازه استخدام نیروی کار خارجی به او داده نخواهد شد.

– دلایل صدور LMIA منفی:

  – وجود نیروی کار داخلی مناسب: اگر کارفرما نتواند اثبات کند که تلاش کافی برای یافتن نیروی کار داخلی انجام داده و نیروی کار مناسب در کانادا وجود ندارد.

  – عدم رعایت شرایط کاری و دستمزدی: اگر شرایط کاری و دستمزدی پیشنهادی توسط کارفرما با استانداردهای صنعت و منطقه مطابقت نداشته باشد، درخواست رد می‌شود.

3. LMIA خاص (Specific Types of LMIA)

علاوه بر LMIA مثبت و منفی، برخی انواع خاص از LMIA وجود دارد که بر اساس نیازها و شرایط ویژه‌ای تنظیم شده‌اند:

– LMIA برای برنامه‌های مهاجرتی خاص: در برخی موارد، LMIA به طور خاص برای برنامه‌های مهاجرتی مثل برنامه‌های مهاجرت به مناطق روستایی و شمالی یا برنامه‌های مهاجرت به استان‌های خاص طراحی شده است. این نوع LMIA می‌تواند از طریق ارائه مزایای خاص برای جذب نیروی کار خارجی در مناطق یا صنایع خاص صادر شود.

– LMIA برای استخدام در بخش‌های خاص: برخی صنایع یا بخش‌ها مانند کشاورزی**، **پرستاری یا فناوری اطلاعات ممکن است تحت شرایط خاصی نیاز به LMIA داشته باشند که متناسب با نیازهای ویژه آن‌ها طراحی شده است. این نوع LMIA می‌تواند شامل تسهیلاتی مانند کاهش الزامات آگهی شغلی یا تسریع در فرآیند درخواست باشد.

4. LMIA دوگانه (Dual Intent LMIA)

LMIA دوگانه یا Dual Intent LMIA به کارفرمایانی اعطا می‌شود که می‌خواهند نیروی کار خارجی را به طور موقت استخدام کنند اما به آن نیروی کار امکان می‌دهند تا برای اقامت دائم نیز درخواست دهند. این نوع LMIA به نیروی کار خارجی اجازه می‌دهد تا در عین حال که در کانادا مشغول به کار است، به دنبال درخواست برای اقامت دائم نیز باشد.

– مزایا:

  – افزایش امتیاز در Express Entry: داشتن LMIA دوگانه به نیروی کار خارجی کمک می‌کند تا امتیاز بیشتری در سیستم Express Entry کسب کند.

  – دوگانگی هدف: این نوع LMIA به نیروی کار خارجی این امکان را می‌دهد که همزمان به طور موقت در کانادا کار کرده و در عین حال برای اقامت دائم نیز درخواست دهد.

5. LMIA با تأثیر خاص (LMIA with Special Impact)

برخی LMIAها ممکن است با توجه به نیازهای خاص منطقه‌ای یا صنعتی، شرایط خاصی داشته باشند. برای مثال، در شرایطی که یک صنعت خاص یا یک منطقه جغرافیایی با کمبود نیروی کار شدید مواجه است، دولت ممکن است LMIAهایی را با شرایط ویژه صادر کند.

– مثال‌ها:

  – LMIA برای مشاغل فصلی: برخی مشاغل فصلی مانند کارهای کشاورزی یا گردشگری ممکن است نیاز به LMIA با شرایط ویژه داشته باشند.

  – LMIA برای مناطق دورافتاده: در برخی مناطق دورافتاده یا شمالی کانادا که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، ممکن است LMIAهای خاصی صادر شود که شرایط ساده‌تری دارد.

LMIA در کانادا به اشکال مختلف صادر می‌شود و هر نوع آن بسته به نیازهای خاص کارفرما، صنعت و نیروی کار خارجی کاربرد دارد. آشنایی با انواع مختلف LMIA و شرایط مربوط به هر کدام، به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهترین مسیر را برای استخدام نیروی کار خارجی خود انتخاب کنند. در نهایت، نوع LMIA صادر شده تأثیر زیادی بر امکان دریافت ویزا و اقامت دائم برای نیروی کار خارجی خواهد داشت.

نکات مهم برای دریافت مجوز LMIA در کانادا

برای موفقیت در دریافت مجوز LMIA در کانادا، کارفرمایان باید به نکات زیر توجه کنند:

1. آگهی شغلی موثر: آگهی شغلی باید به گونه‌ای طراحی شود که تلاش واقعی کارفرما برای یافتن نیروی کار داخلی را نشان دهد.
2. مدارک کامل: تمامی مدارک مورد نیاز باید به صورت کامل و دقیق ارائه شوند.
3. پرداخت به موقع هزینه‌ها: کارفرما باید مطمئن شود که تمامی هزینه‌های مرتبط با درخواست LMIA به موقع پرداخت شده است.
4. پیگیری مستمر: پیگیری مستمر از وضعیت درخواست می‌تواند به جلوگیری از تأخیرهای غیرضروری کمک کند.

چالش‌های رایج در دریافت مجوز LMIA در کانادا

اینجا برخی از رایج‌ترین چالش‌هایی که کارفرمایان و نیروی کار خارجی با آن‌ها مواجه می‌شوند را بررسی می‌کنیم:

1. اثبات عدم وجود نیروی کار داخلی مناسب

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها در دریافت LMIA این است که کارفرما باید اثبات کند که هیچ نیروی کار داخلی مناسبی (شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم) برای شغل مورد نظر وجود ندارد. این امر نیازمند رعایت دقیق الزامات آگهی شغلی است:

– انتشار آگهی‌ها در منابع مناسب: کارفرما باید آگهی شغلی را در منابع شناخته‌شده و معتبر منتشر کند و اطمینان حاصل کند که این آگهی به تعداد کافی دیده شده است.

– مدت زمان آگهی‌دهی: آگهی باید حداقل 4 هفته به طور پیوسته فعال باشد، و این مدت ممکن است برای برخی شغل‌ها طولانی‌تر شود.

– مستندسازی فرآیند: کارفرما باید تمام مراحل استخدام، از جمله رزومه‌های دریافتی و دلایل رد هر یک از متقاضیان داخلی را به طور کامل مستند کند.

2. رعایت شرایط دستمزد و شرایط کاری

یکی از معیارهای مهم برای دریافت LMIA مثبت، رعایت شرایط دستمزدی و شرایط کاری است که باید با استانداردهای صنعت و منطقه مطابقت داشته باشد. چالش‌های مربوط به این بخش شامل:

– دستمزدی کمتر از استاندارد: اگر دستمزد پیشنهادی توسط کارفرما کمتر از میانگین دستمزد مشابه در همان منطقه و صنعت باشد، درخواست LMIA ممکن است رد شود.

– عدم تطابق شرایط کاری با قوانین کار: شرایط کاری باید با قوانین کار کانادا مطابقت داشته باشد. اگر شرایط کاری شامل ساعت کار نامعقول، عدم ارائه مزایا، یا عدم رعایت حقوق نیروی کار باشد، احتمال رد درخواست وجود دارد.

3. مستندسازی ناکافی

یکی دیگر از چالش‌های رایج، مستندسازی ناکافی است. هر گونه نقص در ارائه مدارک یا عدم ارائه اطلاعات کامل می‌تواند منجر به تأخیر یا رد درخواست شود. برخی از مشکلات رایج در این بخش عبارتند از:

– ارائه مدارک ناقص یا اشتباه: عدم ارائه تمامی مدارک مورد نیاز، یا ارائه مدارک ناقص و اشتباه، یکی از رایج‌ترین دلایل رد درخواست‌ها است.

– عدم توجه به جزئیات: هر گونه اطلاعات نادرست یا ناقص، حتی جزئیات کوچک، می‌تواند باعث رد درخواست شود. به عنوان مثال، اشتباه در اطلاعات مربوط به شغل یا دستمزد.

4. هزینه‌های بالای درخواست

هزینه‌های مربوط به درخواست LMIA می‌تواند یکی از چالش‌های مهم برای کارفرمایان باشد. این هزینه‌ها بسته به نوع درخواست و تعداد نیروی کاری که قرار است استخدام شوند، متفاوت است. کارفرمایان باید مطمئن شوند که توانایی مالی پرداخت این هزینه‌ها را دارند:

– هزینه‌های پردازش درخواست: کارفرمایان باید هزینه‌های مربوط به پردازش درخواست را پرداخت کنند، که در صورت رد درخواست نیز بازگشت داده نمی‌شود.

– هزینه‌های اضافی برای آگهی‌دهی: هزینه‌های مرتبط با انتشار آگهی‌های شغلی نیز ممکن است بالا باشد، به ویژه اگر نیاز به استفاده از منابع مختلف برای انتشار آگهی باشد.

5. زمان‌بر بودن فرآیند بررسی

فرآیند بررسی درخواست LMIA ممکن است زمان‌بر باشد، که این موضوع می‌تواند مشکلاتی را برای کارفرمایانی که نیاز فوری به نیروی کار دارند، ایجاد کند:

– زمان طولانی بررسی: ممکن است هفته‌ها یا حتی ماه‌ها طول بکشد تا درخواست LMIA توسط ESDC بررسی و نتیجه آن اعلام شود.

– تأخیر در برنامه‌ریزی استخدام: این زمان طولانی می‌تواند برنامه‌های استخدامی کارفرما را به تعویق بیاندازد و به کسب‌وکارها ضرر بزند.

نتیجه‌گیری

دریافت مجوز LMIA در کانادا یک فرآیند حیاتی برای کارفرمایانی است که قصد دارند نیروی کار خارجی را به کانادا بیاورند. این فرآیند شامل مراحل مختلفی از جمله آگهی شغلی، ثبت درخواست، و پرداخت هزینه‌ها می‌باشد. کارفرمایان باید با دقت و توجه به جزئیات، این مراحل را طی کنند تا شانس خود را برای دریافت یک LMIA مثبت افزایش دهند. با توجه به اهمیت این مجوز در بازار کار کانادا، آگاهی کامل از الزامات و چالش‌های مرتبط با دریافت مجوز LMIA در کانادا ضروری است.